Можно ли отказаться от прохождения НОК?

Здесь две стороны, и путать их не стоит. Первая — трудовые обязанности. Если прохождение оценки закреплено в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах работодателя, отказ становится нарушением обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Вторая — порядок направления на экзамен. Направить сотрудника на НОК за счёт организации можно только с его письменного согласия: это прямо следует из статьи 196 Трудового кодекса, где необходимость подготовки кадров определяет работодатель, но не в обход воли работника. Принудительно, приказом, отправить на экзамен нельзя. Из этого сочетания возникает ситуация, которую многие читают неверно: работодатель не может заставить сдавать, но может закрепить требование к должности — и тогда несоответствие требованиям становится вопросом о занимаемой должности, а не об отказе от экзамена. Отдельно стоит помнить: неудовлетворительный результат экзамена сам по себе не является основанием для увольнения. Сдать и не сдать — это не то же самое, что отказаться. Есть категории, где отказ фактически невозможен без смены рода занятий. Специалист, включённый в Национальный реестр, без действующего свидетельства из реестра исключается. Ответственный за пожарную безопасность без профильного образования с 1 марта 2025 года отстраняется от работы — это обязанность работодателя, а не его выбор.