Кто оплачивает прохождение НОК?

Возможны оба варианта, и выбор между ними имеет последствия, которые стоит понимать заранее. Специалист проходит оценку по собственной инициативе и оплачивает её сам — тогда свидетельство остаётся при нём при любой смене работы: документ выдан на человека, а не на организацию. Работодатель вправе направить сотрудника на НОК за счёт организации, но только с его письменного согласия — принудительно отправить на экзамен нельзя, это прямо следует из статьи 196 Трудового кодекса, где необходимость подготовки кадров определяет работодатель, но не в обход воли работника. Деньги считаются по-разному. Расходы на оценку квалификации работодатель учитывает в затратах. Специалист, оплативший экзамен сам, может заявить социальный налоговый вычет — для этого нужны договор с центром и документ об оплате, поэтому чек и договор лучше сохранять сразу, а не искать через год. Отдельно стоит помнить про пересдачу: ограничений по числу попыток нет, но каждая оплачивается в полном объёме как отдельный экзамен, и практическую часть нельзя пересдать отдельно от теоретической — экзамен сдаётся заново целиком. Это и есть самая частая незапланированная трата, а не стоимость первой попытки. Если оценку оплачивает работодатель, договорённости о пересдаче разумно обсудить до, а не после экзамена.