Чем НОК отличается от аттестации работодателем?

Разница принципиальная и лежит в том, кто оценивает. Аттестация — внутренняя процедура: работодатель сам решает, соответствует ли сотрудник занимаемой должности, сам формирует комиссию и сам утверждает результат. Действует он только внутри этой организации: при переходе в другую компанию аттестацию придётся проходить заново, а её результат новый работодатель не обязан принимать во внимание. НОК проводит независимый центр оценки квалификаций по профессиональному стандарту, результат подтверждается советом по профессиональным квалификациям и вносится в федеральный реестр на nok-nark.ru. Оценивающая сторона не связана ни с работодателем, ни с теми, кто обучал специалиста, — в этом и смысл слова «независимая». Отсюда практические следствия. Свидетельство о квалификации признаётся любым работодателем в России и служит основанием для включения в Национальный реестр специалистов, чего аттестация не даёт вовсе. Документ принадлежит специалисту и сохраняется при смене работы. Результат можно проверить в открытом реестре по фамилии, тогда как результаты внутренней аттестации нигде публично не отражаются. Различаются и последствия неудачи: неудовлетворительный результат НОК сам по себе не является основанием для увольнения, тогда как несоответствие по итогам аттестации трудовое законодательство рассматривает иначе.