Какая ответственность у работодателя за НОК по пожарной безопасности?

С 1 марта 2025 года работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, отвечающего за пожарную безопасность, если у того нет действующего свидетельства и профильного образования в этой области. Это прямая обязанность, а не право: продолжать допускать такого сотрудника к обязанностям нельзя. У работодателя здесь три отдельные роли, которые важно не путать. Первая — определить, кому из сотрудников оценка нужна: по статье 196 Трудового кодекса необходимость подготовки кадров определяет работодатель. Вторая — организовать и оплатить оценку, если он решил направить работника: сделать это можно только с письменного согласия сотрудника, принудительно отправить на экзамен нельзя. Третья — контролировать срок действия свидетельства: по направлению пожарной безопасности оно действует пять лет, и по его истечении сотрудник снова попадает под отстранение. Расходы на оценку квалификации работодатель учитывает в затратах. Если специалист оплачивает экзамен сам, свидетельство остаётся при нём при любой смене работы, а он вправе заявить социальный налоговый вычет. Нарушение требований пожарной безопасности влечёт штрафы до 400 000 рублей для юридических лиц и до 30 000 рублей для должностных. Практический вывод: инвентаризацию свидетельств и профильного образования по ответственным за пожарную безопасность стоит проводить заранее, а не в момент проверки — оформление свидетельства занимает до 30 дней после экзамена, и закрыть пробел задним числом не получится.